꿈과 열정이 넘치는
당신을 필요로 합니다.
A Global player
with Samkee industry.
인재상
삼기는 미래지향적이고 적극적이고 분석적인 인재를 모시고자 합니다.
도전
+
창조
+
열정
삼기는 21세기 자동차부품 산업의 미래를 열어갈 도전과 창조적 열정을 가진 인재들과 함께 하고자 합니다.
개인의 무한한 가능성과 회사가 지향하고자 하는 바를 조화롭게 구성하여 다가오는 미래를 설계하고 실현 할 수 있는 미래지향적인 업무 환경을 지원합니다.
부서 및 상하간의 원활한 커뮤니케이션을 바탕으로 업무에 대한 목표, 일정, 투입 자원에 대한 계획을 정의하고 이를 실행함으로써 적극적인 업무 수행이 이루어지도록 지원합니다.
시스템 및 과학적 툴을 이용한 논리적이고 분석적인 사고와 유추를 통하여 새로운 업무, 기준, 절차에 대한 개인의 통찰(insight)을 키울 수 있도록 지원합니다.
인사제도
삼기는 미래지향적이고 적극적이며 분석적인 인재 육성을 통하여 희망이 있는 기업, 영속하는 기업에 그 가치를 두고 있습니다.
인사원칙
Creativity &
Future-oriented thinking
ㆍ창의성과 미래지향적 사고 + Challenge spirit &
Ability of achievement
ㆍ도전정신과 합리적인 수행 능력 + Self-improvement &
Analytic thinking
ㆍ자기계발 및 분석적 사고 + Cooperation &
Communication ability
ㆍ협조성과 의사소통의 능력 + Situation judgement &
Problem-solving ability
ㆍ상황판단력과 문제해결능력
Future-oriented thinking
ㆍ창의성과 미래지향적 사고 + Challenge spirit &
Ability of achievement
ㆍ도전정신과 합리적인 수행 능력 + Self-improvement &
Analytic thinking
ㆍ자기계발 및 분석적 사고 + Cooperation &
Communication ability
ㆍ협조성과 의사소통의 능력 + Situation judgement &
Problem-solving ability
ㆍ상황판단력과 문제해결능력
인사제도
- 우수인력 확보제도
-
신입사원 정기 공채
경력사원 상시 채용
사내 멘토 지정을 통한 업무 및 생활 지도
- 우수인재 발탁승진 활성화
-
분기별 우수인재 선발 및 포상
우수인재의 능력별 승진
- 직무교육의 활성화
-
신입사원 직무교육
경력사원 직무교육
전환배치 직무교육
- 전 임직원 연봉제 시행
-
우수성과자의 보상 강화를 위해 연봉 차등 폭 확대 시행
핵심인력 확보 및 유지를 위한 S class 운영
- 평가제도
-
3단계 평가를 통한 객관성 확보
평가 결과에 대한 사후 면담제도 운영
년2회의 업적 및 능력 평가
- 직급체계
-
사무직
사원> 대리> 과장> 차장> 부장
생산직사원> 조장> 반장> 기장> 기성
교육제도
신입/경력사원 입문교육
Introduction Training
+
과장이상 리더십 교육
Leadership Training
+
직급별 전문기관 위탁 교육
Commissioned Training
+
인성 및 어학 등 자기계발 교육
Self development Training
복리후생
삼기는 직원 및 가족들의 행복과 안정된 삶을 위하여 다양한 복지제도를 운영하고 있습니다.
- 법정 복리후생
- 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 정기건강검진
- 경조사 지원
- 경조금, 경조휴가, 경조화환 지원, 조사 물품지원, 상조회 운영
- 각종 포상제도운영
- 우수사원, 장기근속자, 나의제안, 직무발명 보상제
- 사내 동아리 지원
- 동아리 활동비 지원
- 자녀 학자금 지원
- 학자금 지원
- 기타 복리후생
- 직원 선물 지급, 휴가비 지급, 기숙사 운영, 통근버스 운영, 원거리 유류지원, 사내 식당 운영, 하기 휴가, 성과금
- 정기건강검진매년 직원들을 대상으로 건강검진 진행
- 경조사상조회 운영을 통한 경조휴가 및 경조사비 등 지원
- 동아리 지원사내 동아리를 대상으로 연중 활동비 지원
- 포상제도우수사원 및 장기근속자를 대상으로 포상제도 운영